【会員専用】よくあるご質問

残業手当に含まれている処遇改善相当額の計算は、基本的な残業代を求める計算式をもとにしています。
（残業代 ＝ 時間当たりの基礎賃金 × 時間 × 割増率）

システムには残業手当の額を入力していただき、入力された額をもとに、
基本給に含まれている処遇改善部分の割合を計算し、残業手当に含まれる処遇改善相当額を算出します。
※厳密な意味での基礎賃金ではありません。システムでは「基本給」に基づいて計算しています。

＜例＞

上図の金額の人の残業手当が、10,000円だった場合
10,000円× 20,000円 ÷ 200,000円 ）＝ 1,000円
残業手当 × (基本給に含まれる処遇改善分の割合）＝ 残業手当に含まれる処遇改善相当額

この場合、残業代10,000円のうち、処遇改善相当額は1,000円となります。