【会員専用】よくあるご質問

雇用形態が変わった場合は、以下の点に注意して社員設定を編集してください。

•保険の加入状況
「変更」ではなく 必ず追加 してください。上書きすると過去のデータも書き換わってしまうため、履歴を残すことが大切です。

•処遇改善を昇給部分に使っている場合
変更前の基準額はそのままにしておきます。
変わったあと（月給→時給またその逆）にも加算による昇給がある場合には、新たな基準となる金額も入力します。
これにより、処遇改善分の差額が正しく計算されます。
古い基準額を消すと、年度内の計算が正しくできなくなってしまうため、同一年度内はそのままにしておいてください。
実績給与の入力の際には基本給と時給の両方の入力枠が表示されるので、入力時は注意してください。
また次年度となってから、古い方の基準額を削除すれば入力枠は新しい方のみとなります。