【会員専用】よくあるご質問

月給の昇給の計算は以下の通りです。

1. 社員設定 ＞ 基準となる基本給・時給 と 実績入力に入力された基本給 の差額を処遇改善加算額として計算します。
2. 会社負担分がある場合は、「独自基本給」 に入力し、処遇改善加算額と会社負担分を分けて計上します

昇給に応じて賞与の一時金も増額する場合は、賞与と一時金の金額を明確に分けていただき、賞与は「賞与」欄へ、一時金は「処遇改善一時金」の欄へご入力ください。