コラム

特定処遇改善加算の賃金改善額には、配分ルールが決められています。
グループの平均賃上げ額が、「Aグループは、 Bグループの２倍以上」、「Cグループは、 Bグループの２分の１以下」（平均賃金改善額 2：1：0.5）とならなければいけません。
では、具体的に見ていきましょう。

特定加算額	175,350/月
賃金改善グループ	Ａ・Ｂ・Ｃグループ

 

経験技能のある介護職員　Ａ

その他の介護職員　Ｂ

その他の職種Ｃ

事業所

職種

氏名

特定加算改善額a

常勤換算

事業所

職種

氏名

特定加算改善額b

常勤換算

事業所

職種

氏名

特定加算改善額c

常勤換算

A

介護職員

東京　光太郎

80,000

1

A

介護職員

大阪　五郎太

40,000

1

A

事務職

東京　七次郎

7,000

1

A

介護職員

京都　花子

20,000

0.5

A

介護職員

愛知　慎太郎

10,000

1

B

事務職

岡山　桃太郎

5,000

0.5

B

介護職員

博多　五郎

15,000

0.5

B

介護職員

さぬき　次郎

1

B

介護職員

愛媛　みかん

0.5

B

介護職員

高知　かつお

0.3

B

介護職員

徳島　おどり

0.2

 

経験技能のある介護職員　Ａ
合計a	常勤換算計	平均イ
115,000	2.0	57,500

 

その他の介護職員　Ｂ
合計b	常勤換算計	平均ロ
50,000	4.0	12,500
A平均(ｲ)の２分の１＝28,750
判定＝〇

Ａグループの平均賃金改善額（イ）の２分の１は、28,750円です。
Ｂグループの平均賃金改善額（ロ）は、12,500円となっているので要件クリアです。

その他の職種Ｃ			ＯＲ	その他の職種Ｃ
合計ｃ	常勤換算計	平均		合計ｃ	実人数計	平均
12,000	1.5	8,000		12,000	2.0	6,000
B平均ロの２分の１＝6,250				B平均ロの２分の１＝6,250
判定＝×（超過）				判定＝〇

Ｂグループの平均賃金改善額（ロ）の２分の１は、12,500円です。
Cグループの平均賃金改善額は、8,000円（常勤換算）となっているので要件クリアにはなっていませんが、実人数の計算で6,000円となっているので要件クリアです。
※Ｃグループについては、常勤換算方法のほか実人数での算出可能です

このように、グループごとの配分ルールを満たす必要があり、とても煩雑な計算をしなければいけません。
システムを使えば、らくらく計算してくれます。ぜひ、一度、無料デモサイトをご利用ください。